Costa Rica arbeidswetten

Costa Rica heeft een grotendeels opgeleide bevolking met een bijna 95 procent alfabetiseringsgraad , wat betekent dat werkgevers een gekwalificeerde pool om uit te putten . Zowel mannetjes als vrouwtjes gemiddeld 12 jaar van het onderwijs , waarna ze streven ernaar om een baan te vinden . Tot de arbeidsmarkt te beheren , heeft Costa Rica arbeidswetten oneerlijke praktijken zoveel mogelijk buiten te houden stellen.
Vacation Time

Costa Ricaanse wet vereist een dag vakantie na ieder een maand van het dienstverband. Respectievelijk twee weken vakantie zijn te wijten na vijftig weken werk . Deze vakantie kan niet in het weekend of de betaalde vakantie , maar moet het land op regelmatig geplande dagen van het werk . De werkgever , niet de werknemer , krijgt om te kiezen wanneer de vakanties worden genomen .
Sociale Zekerheid

Geregistreerd medewerkers deelnemen aan een programma voor de sociale zekerheid , of een Caja Costarricense del Seguro Social CCSS . In dit programma , de werkgever betaalt 25 procent van de totale bezoldigde bedrag op de sociale zekerheid te worden gesteld , terwijl de werknemer betaalt een extra 9 procent . Dit fonds dekt de werknemer voor de medische zorg, algemene medische kosten en hospitalisatie . Daarnaast is 3 procent van dit bedrag in een pensioen gezet , of spaarfonds , voor de werknemer .
Betaalde vakantie

Costa Rica heeft een aantal betaalde vakantiedagen . Deze omvatten 1 januari , Pasen donderdag en de vrijdag die erop volgt , 11 april , 1 mei, 25 juli , 15 augustus , 15 september en december 25.
Beëindiging van Medewerkers

Als een werknemer wordt ontslagen zonder eerlijke oorzaak dan aguinaldo ( kerst bonus) , vakantiegeld , en kennis en beëindiging loon moeten worden betaald aan hen. Als een werknemer stopt of wordt ontslagen voor een begrijpelijke reden , moet de vakantie-uitkering en aguinaldo nog steeds worden uitbetaald aan de werknemer . De wet bepaalt dat 30 - dagen van tevoren moet worden gegeven aan een werknemer die zal worden beëindigd , en indien dit niet voorzien is van de werknemer heeft recht op 30 dagen betalen .
Bedienend personeel of Domestic Medewerkers

Speciale wetten van toepassing op levende - in huishoudelijk personeel , zoals koks, dienstmeisjes en servers. Het minimumloon is veel minder voor huishoudelijke hulpen en de werkdag is 12 uur , met een aantal bepalingen die voor 16 - urige werkdag . Met de 12 - urige werkdag geleverd met aangewezen maaltijden evenals een uur rust . De binnenlandse werknemer niet dezelfde vakantie loon en voordelen ontvangen en is gerechtigd en slechts één halve dag per week vrij als een halve vrije dag op betaalde vakantie .