Hoe werkplekdiscriminatie te bewijzen

Werkplekdiscriminatie komt in veel verschillende vormen voor. Je kunt gediscrimineerd worden vanwege je leeftijd, geslacht of ras. Of je voelt je mogelijk slachtoffer van seksuele intimidatie, een vorm van discriminatie die je werkplek doet voelen als een vijandige zone. Discriminatie is strafbaar bij wet, maar omdat gedragingen en acties niet altijd blant zijn, kan het moeilijk zijn om te bewijzen.

Benodigdheden

• Indirect bewijs (zoals een schriftelijk verslag van je persoonlijke ervaringen)
• Direct bewijs (zoals memo's of getuigen van discriminerende gesprekken)

Instructies

1. Wees helder over wat werkplekdiscriminatie inhoudt. Discriminatie is een breed begrip dat diverse handelingen dekt. Werkgevers mogen geen aannemings-, compensatie- of promotiebeslissingen baseren op details van een beschermde klasse, noch mogen ze werkgerelateerde voorwaarden opleggen of voordelen ontzeggen op basis van een persoon's verschillen.

2. Bepaal of je in een "beschermde klasse" valt van mensen gedekt door anti-discriminatiewetten. Het is een federale overtreding om te discrimineren omwille van: ras, etniciteit, godsdienst, nationale herkomst, leeftijd, geslacht, handicap, kleur, politieke affiliatie of veteranen- of gezinsstatus. Hoewel er geen federale anti-discriminatiewetten zijn voor seksuele geaardigheid, hebben veel staten en lokale jurisdicties wetten doorgevoerd die het illegaal maken.

3. Vraag jezelf of je anders behandeld werd dan je evengekwalificeerde collega's, blootgesteld was aan minachtende opmerkingen of in omstandigheden werd geplaatst die het onmogelijk maakten je werk te doen. Schrijf je antwoorden op en probeer specifieke voorbeelden te bedenken die je gevoel ondersteunen.

4. Kijk rond op de werkplek of de werknemersbasis ongebruiklijk homogeen is. Dit kan helpen discriminatie te bewijzen. Een werkgever die consequent werknemers buiten beschermde klassen aannemt, kan discriminerende aannemingspraktijken hanteren.

5. Luister naar wat je collega's te zeggen hebben. Anderen kunnen dezelfde discriminatie ervaren of een voormalig collega kennen die ervoor slachtoffer was. Zij kunnen bereid zijn om met je mee te werken om je claim te bewijzen.

6. Verzamel zoveel mogelijk direct bewijs van discriminatie. Hoewel het lastig is om discriminatie te bewijzen op basis van subtiele acties, leveren geschreven verklaringen of ander bewijs van discriminerende handelingen concreet bewijs. Memo's en notities van gesprekken zijn direct bewijs, net als getuigenverklaringen. Bijvoorbeeld, als een collega je supervisor hoort afraden om te solliciteren voor een promotie vanwege je geslacht, kan dit als direct bewijs dienen.