Hoe om te bewijzen Workplace Discriminatie

Werkplek discriminatie komt in veel verschillende vormen . U kunt worden gediscrimineerd op grond van uw leeftijd , uw geslacht of uw ras . Of kan je het gevoel dat je zijn onderworpen aan seksuele intimidatie , een vorm van discriminatie die maakt uw werkplek voelen als een vijandige zone . Discriminatie is strafbaar door de wet, maar omdat de gedragingen en handelingen zijn niet altijd overduidelijk , kan het moeilijk te bewijzen zijn. Wat je
Indirect bewijs ( zoals een schriftelijke vastlegging van uw persoonlijke ervaringen ) op Twitter Direct bewijs ( zoals memo's of getuigen van discriminerende gesprekken ) nodig
Toon meer instructies
< br > 1

Wees duidelijk over wat discriminatie op het werk vormt . Discriminatie is een groot woord dat verschillende handelingen omvat . Werkgevers kunnen niet huren , compensatie of promotionele beslissingen die gebaseerd zijn op de gegevens van een beschermde klasse te maken , noch kunnen zij plaatsen werkgelegenheid - specifieke voorwaarden of uitkeringen op basis van verschillen van een persoon te ontkennen. Kopen van 2

Bepaal of u vallen in een "beschermde klasse " van de mensen onder de antidiscriminatiewetgeving . Het is een federale overtreding te discrimineren tegen mensen als gevolg van : ras , etniciteit, religie , nationaliteit, leeftijd , geslacht , handicap, huidskleur , politieke overtuiging of veteraan of familiale toestand . Hoewel er geen federale antidiscriminatiewetten op zijn plaats met betrekking tot seksuele geaardheid , veel staten en lokale bevoegdheid hebben wetten aangenomen waardoor het illegaal .

Vraag jezelf 3 of je anders dan behandeld uw gelijke kwalificaties collega's, onderworpen aan denigrerende opmerkingen of geplaatst in omstandigheden die het onmogelijk maakte om je taak uit te voeren . Noteer uw antwoorden op deze vragen en probeer te denken aan specifieke voorbeelden om je gevoel te ondersteunen .
4

Kijk rond in de werkplaats om te zien of het personeel is buitengewoon homogeen . Dit kan nuttig zijn bij het bewijzen van discriminatie te zijn . Een werkgever die consequent huurt medewerkers buiten beschermde klassen kunnen worden beoefenen discriminerend aannamebeleid .
5

Luister naar wat uw collega's te zeggen hebben. Anderen kunnen ervaren dezelfde soort discriminatie of kennis van een voormalige werknemer die werd onderworpen aan discriminatie. Zij kunnen bereid om samen met u om uw vordering te bewijzen .
6

Verzamel zoveel mogelijk directe bewijs van discriminatie mogelijk te maken. Hoewel het moeilijk is om discriminatie op grond van subtiele acties bewijzen , met schriftelijke verklaringen of andere bewijzen van discriminerende acties concreet bewijs . Memo's en notities van gesprekken rechtstreeks bewijs , net als getuige opmerkingen. Bijvoorbeeld, als een collega hoort je begeleider ontmoedigen u van het aanvragen van een promotie vanwege uw geslacht , dit kan gebruikt worden als direct bewijs .