Als u bent ontslagen wegens overtreding van het bedrijfsbeleid, kunt u dan nog steeds een werkloosheidsverzekering in New York afsluiten?

Het hangt af van de reden van de beëindiging. In New York komen werknemers over het algemeen in aanmerking voor een werkloosheidsverzekering als ze buiten hun schuld onvrijwillig werkloos zijn. Werknemers die worden ontslagen wegens wangedrag, waaronder schendingen van het bedrijfsbeleid, worden echter doorgaans uitgesloten van het ontvangen van een werkloosheidsuitkering.

Bij het bepalen of u in aanmerking komt voor een werkloosheidsverzekering wordt rekening gehouden met de specifieke omstandigheden van uw beëindiging. Als u wordt ontslagen wegens een beleidsschending die als een kleine overtreding werd beschouwd of niet opzettelijk was, komt u mogelijk nog steeds in aanmerking voor een uitkering. Als de beleidsschending echter als een ernstig misdrijf of opzettelijk werd beschouwd, kunt u worden gediskwalificeerd.

Als u bent ontslagen wegens overtreding van het bedrijfsbeleid en u denkt dat u mogelijk in aanmerking komt voor een werkloosheidsverzekering, is het belangrijk dat u zo snel mogelijk een uitkering aanvraagt. Het proces voor het aanvragen van een werkloosheidsverzekering in New York is te vinden op de website van het New York State Department of Labor.

U kunt ook een advocaat raadplegen die gespecialiseerd is in arbeidsrecht om uw mogelijkheden te bespreken en uw rechten te beschermen.