Occupational Health and Safety Act van Nova Scotia verplicht iedere persoon op de werkplek om de verantwoordelijkheid voor het maken van het veilig en gezond te delen . Dit principe is bekend als de interne verantwoordelijkheid systeem , en is de basis voor de wetgeving binnen de OHS Act. Alle van toepassing zijnde groepen , zoals werkgevers , werknemers, contractanten , leveranciers en eigenaren , moeten deze voorschriften te volgen . Als een verordening is gebroken, een bestelling, en mogelijk een boete , wordt afgegeven .
OHS Commissies
Veiligheid op de werkplek beslissingen worden genomen in het kader van de Nova Scotia OHS wet door beroepsmatige gezondheid en veiligheid commissies . De grootte van de commissie is gebaseerd op het aantal werknemers in de organisatie . Werkplekken met minder dan vijf werknemers moet minstens een OHS vertegenwoordiger , en behoefte grote organisatie om een gezamenlijke Arbo- commissie te creëren om kleinere OHS commissies toezicht hebben . De helft van de OHS en JOHS commissies moeten worden vertegenwoordigd door de werknemers .
Beleid en Programma-eisen
Onder de OHS wet
, Nova Scotia werkplekken vereisen een gezondheids-en veiligheidsbeleid opgesteld en jaarlijks door de OHS of JOHS commissie beoordeeld . Het beleid beschrijft de verantwoordelijkheid en betrokkenheid van de organisatie om te werken met medewerkers om een gezonde en veilige werkplek te handhaven . Het beleid omvat training voor werknemers, geschreven werkplek procedures , en bijhouden van gegevens aan gevaren op de werkplek te identificeren , controleren en rapporteren . De Occupational Safety Algemeen Reglement overzicht van de specifieke eisen voor procedures veiligheid op de werkplek .
Right to Know
Nova Scotia medewerkers zijn het "recht om te weten " onder de OHS wet verleend. Dit betekent dat de potentiële gevaren op de werkplek en de gezondheidsrisico's worden beschreven en begrepen door alle medewerkers van een organisatie . Werkgevers opleiding op de werkplek en een goede bescherming aan de kans op lichamelijk letsel of ziekte te verminderen . Ondanks deze voorzorgsmaatregelen , zijn er gemiddeld 800 werk-gerelateerde sterfgevallen per jaar in Canada .
Recht op werk weigeren
Wanneer een Nova Scotia werknemer wordt geconfronteerd met een risico op de werkplek , ze zijn beschermd onder de OHS wet door het "recht op werk te weigeren . " Werknemers kunnen weigeren te werken zonder berisping , bij het uitvoeren van hun werk risico hun veiligheid. Werknemers moeten een gevaar onmiddellijk te melden aan hun leidinggevende , en worden naar verwachting niet weer aan het werk , totdat het gevaar werk is gecorrigeerd. Onder de OHS wet zijn werkgevers verantwoordelijk om medewerkers te betalen voor de tijd gemist als gevolg van onveilige arbeidsomstandigheden .
Wonen in je camper op lange termijn mogelijk is in Nova Scotia , maar omdat de eilanden te zien gemiddelde dagelijkse temperatuur van ongeveer -3 graden in de wintermaanden , kan het een kille ervaring . ( Zie referentie 1 ) Als u voor de koude - weer uitdaging , is een andere hindernis vinden van e
Nova Scotia biedt rustieke hutten zich zowel mijlen uit de buurt van de omliggende locaties alsmede op slechts een minuut lopen van het resort en camping faciliteiten . Liefhebbers van het buitenleven kunnen genieten van een wandeling door het nabijgelegen bossen en zwemmen en varen op het meer tijd
De frisse zeelucht , gletsjers en wilde dieren van het historische Nova Scotia inboezemen een kalme gemoedsrust in het verstrekken van gezondheidsbevorderende voordelen. Natuurpaden, gemeenschap recreatiecentra en sportevenementen zijn direct bij de hand om gezond leven te bevorderen . In 2006 , Nov
