De Canadese provincie Nova Scotia's Occupational Health and Safety Act en Regels beschermen werknemers tegen beroepsrisico's. Onder deze wetgeving hebben werknemers het recht om in een veilige, gezonde omgeving te werken. De regels bieden minimumstandaarden die werkgevers moeten volgen om de wet na te leven. Per januari 2010 resulteert schenden van de wetten onder deze wet in financiële boetes.
Nova Scotia's Occupational Health and Safety Act verplicht iedereen op een werkplek de verantwoordelijkheid te delen om het veilig en gezond te maken. Dit principe staat bekend als het interne verantwoordelijkheidssysteem, en is de basis voor de wetten binnen de OHS Act. Alle toepasselijke groepen, zoals werkgevers, werknemers, aannemers, leveranciers en eigenaren, moeten deze regels volgen. Als een regel wordt geschonden, wordt een bevel, en mogelijk een boete, uitgevaardigd.
Werkplek veiligheidsbeslissingen worden gemaakt onder de Nova Scotia OHS Act door Occupational Health and Safety commissies. De grootte van de commissie is gebaseerd op het aantal werknemers dat in de organisatie werkt. Werkplekken met minder dan vijf werknemers moeten minstens één OHS vertegenwoordiger hebben, en grote organisaties moeten een Joint Occupational Health and Safety Committee creëren om kleinere OHS commissies te bewaken. De helft van de OHS en JOHS commissies moet vertegenwoordigd worden door werknemers.
Onder de OHS Act, vereisen Nova Scotia werkplekken een gezondheids- en veiligheidsbeleid dat jaarlijks voorbereid en beoordeeld wordt door de OHS of JOHS commissie. Het beleid omvat de verantwoordelijkheid en toewijding van de organisatie om met werknemers te werken om een gezonde en veilige werkplek te handhaven. Het beleid omvat training voor werknemers, geschreven werkplekprocedures, en het bijhouden van records om werkplekgevaren te identificeren, monitoren en rapporteren. De Occupational Safety General Regulations specificeren specifieke vereisten voor werkplek veiligheidsprocedures.
Nova Scotia werknemers krijgen het "recht om te weten" onder de OHS Act. Dit betekent dat potentiële werkplekgevaren en gezondheidsrisico's openbaar gemaakt en begrepen worden door alle werknemers van een organisatie. Werkgevers bieden werkplektraining en bescherming om het potentieel voor letsel of ziekte te verminderen. Ondanks deze voorzorgsmaatregelen, zijn er gemiddeld 800 werkgerelateerde dodes per jaar in Canada.
Wanneer een Nova Scotia werknemer een werkplekgevaar tegenkomt, worden ze beschermd onder de OHS Act door het "recht om werk te weigeren." Werknemers mogen weigeren te werken zonder reprimand, wanneer het uitvoeren van hun baan hun veiligheid riskert. Werknemers moeten een gevaar onmiddellijk melden aan hun supervisor, en worden niet verwacht om terug te keren tot het werkgevaar is gecorrigeerd. Onder de OHS Act zijn werkgevers verantwoordelijk om werknemers te betalen voor gemiste tijd door onveilige werkomstandigheden.
Langdurig wonen in uw recreatief voertuig is mogelijk in Nova Scotia, maar omdat de eilanden gemiddelde dagelijkse temperaturen van ongeveer -3 graden Celsius zien tijdens de wintermaanden, kan het een kille ervaring zijn. (Zie Referentie 1) Als u klaar bent voor de koude-weer uitdaging, is een ande
Nova Scotia biedt rustieke hutten: afgelegen of dichtbij resort/camping faciliteiten. Zomer: wandelen, zwemmen, varen. Winter: ijsvissen, backcountry skiën. Milford House <30 min van Kejimkujik Nationaal Park, <1 uur van Upper Clements pretpark. 27 diervriendelijke hutten aan Geier en Boot lakes. 2
Nova Scotias zeelucht, gletsers, wildlife bevorderen rust en gezondheid. Natuurpaden, sportcentra, evenementen stimuleren gezond leven. 2006: Department of Health Promotion and Protection (HPP) opgericht. Beleidsverantwoordelijkheid: fysieke activiteit, sport, recreatie. Subsidies beschikbaar. Comm
