Kan een werkgever in Californië de cheque van werknemers inhouden?

Over het algemeen kunnen werkgevers in Californië het salaris van een werknemer niet inhouden zonder geldige juridische reden.

Inhoudingen op het salaris van een werknemer moeten voldoen aan de toepasselijke wetten, inclusief federale en staatswetten over lonen en uren. Werkgevers kunnen verplicht zijn om bepaalde bedragen in te houden op het salaris van een werknemer voor belastingdoeleinden, zoals inkomstenbelastingen en socialezekerheidsbijdragen. Andere inhoudingen kunnen door de werknemer worden geautoriseerd, zoals vrijwillige inhoudingen voor ziektekostenverzekeringen of pensioensparen.

Onwettige inhoudingen:

In Californië kunnen werkgevers om de volgende redenen het salaris van een werknemer niet inhouden:

- Als straf of discipline voor werkgerelateerde problemen

- Om schade aan bedrijfseigendommen of andere verliezen te verhalen

- Als een vorm van zekerheid voor toekomstige prestaties

- De werknemer dwingen ontslag te nemen of ongunstige arbeidsvoorwaarden te aanvaarden

Uitzonderingen:

Er zijn enkele uitzonderingen waarbij een werkgever het salaris van een werknemer mag inhouden, zoals:

- Om te voldoen aan een gerechtelijk bevel of ander wettelijk mandaat

- Om onbetaalde schulden of kinderalimentatieverplichtingen te compenseren (onder voorbehoud van specifieke regelgeving)

- Om te veel betaalde bedragen of voorschotten terug te vorderen, indien toegestaan ​​door de werknemer of vereist door de wet

Het is belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten en alle toegestane inhoudingen op hun salaris begrijpen. Als een werknemer van mening is dat zijn salaris op onrechtmatige wijze wordt ingehouden, moet hij/zij juridisch advies inwinnen of een klacht indienen bij het California Department of Labor Standards Enforcement (DLSE).