Californië Pesterij Verjaring: Een Jaar Om In Te Dienen

De Regel

Onder **Californië Code of Civil Procedure § 340.6** is de verjaringstermijn voor **civiele pesterij** claims **één (1) jaar** vanaf de datum van de laatste pesterijdaad.

Wat Telt Als "Pesterij" Onder Deze Wet

Geldt voor claims onder:

• Fair Employment and Housing Act (FEHA) — Gov. Code § 12940: Werkplek pesterij (seksueel, rasaal, handicap, leeftijd, etc.).
• Civiele Pesterij (Code Civ. Proc. § 527.6): Niet-werkplek stalking, dreiging, credibele geweld.
• Seksuele Pesterij (FEHA / Title VII parallel): Quid pro quo, vijandige omgeving.
• Vijandige Werkomgeving: Ernstig/pervasief gedrag dat omstandigheden wijzigt.

Kritieke Nuances

1. Continuing Violation Doctrine

Als pesterij een **patroon van gerelateerde daden** is, kan de klok lopen vanaf de **laatste daad** in de serie — niet de eerste. Rechters beoordelen: zelfde type, frequentie, permanentie, of klager had moeten weten dat het actiebaar was.

2. Administratieve Uittreding (FEHA Claims)

• Moet indienen bij **CRD (Civil Rights Department, voorheen DFEH)** binnen **3 jaar** na laatste daad (Gov. Code § 12960).
• CRD uitgeeft **Right-to-Sue** → dan 1 jaar om **civiele rechtszaak** in te dienen.
• Dus: 3 jaar naar CRD, dan 1 jaar naar rechtbank. CRD deadline missen = claim vervallen.

3. Title VII (Federaal) — Andere Tijdlijn

• EEOC klacht: **300 dagen** (CA is deferral staat) vanaf laatste daad.
• Dan 90 dagen om te vervolgen na Right-to-Sue.
• Kan zowel CRD als EEOC indienen (cross-filed).

4. Overheidsclaims (Gov. Code § 911.2)

• Als pesteraar overheidsentiteit/medewerker: **6 maanden** om overheidsclaim in te dienen.
• Dan 6 maanden na afwijzing om te vervolgen.

5. Criminele Pesterij (Penal Code § 646.9)

• Verjaring: **1 jaar** voor misdrijf; **3 jaar** voor felony stalking.
• Los van civiel — OM vervolgt, niet slachtoffer.

Praktische Stappen Als U Bij De Deadline Bent

1. Documenteer alles: Data, tijden, getuigen, teksten, e-mails, HR klachten, medische bezoeken.
2. Dien CRD intake direct in: Online op calcivilrights.ca.gov — stopt de klok.
3. Raadpleeg een arbeidsadvocaat: Veel gratis consults; contingency fees gebruikelijk.
4. Ontslag niet nemen zonder advies: Constructive discharge claims hebben dezelfde limieten.

Uitzonderingen Die Verlengen (Zeldzaam)

• Minderjarige slachtoffer (getolereerd tot 18).
• Geestelijke onbekwaamheid.
• Verdachte buiten de staat / verberging (billijke tolling).
• Continuing violation (feit-intensief).

Bottom Line

Eén jaar na de laatste pesterijdaad om een civiele rechtszaak in Californië in te dienen. Maar voor werkplekpesterij heeft u **3 jaar om bij CRD in te dienen** — doe dat eerst. De klok is onvergeeflijk; handel snel.