Krijgt u nog steeds een werknemersvergoeding als u wordt ontslagen?

Dit hangt af van de specifieke wetten in uw rechtsgebied en de omstandigheden rondom uw beëindiging. In sommige gevallen kunt u in aanmerking komen voor een werknemersvergoeding, zelfs als u bent ontslagen. Hier zijn een paar scenario's waarin dit mogelijk zou kunnen zijn:

1. Blessure of ziekte vóór beëindiging: Als u vóór uw ontslag een werkgerelateerd letsel of een ziekte heeft opgelopen en de gevolgen ervan nog steeds ervaart nadat u bent ontslagen, heeft u mogelijk nog steeds recht op werknemersvergoedingen.

2. Beëindiging door represailles: Als u bent ontslagen als vergelding voor het indienen van een werknemerscompensatieclaim of het uitoefenen van de compensatierechten van uw andere werknemers, komt u mogelijk in aanmerking voor een uitkering. Beëindiging door vergelding is in de meeste rechtsgebieden illegaal en u heeft mogelijk recht op compensatie voor uw loonverlies en andere schade.

3. Progressieve of latente verwondingen: Bepaalde werkgerelateerde ziekten of verwondingen kunnen zich in de loop van de tijd ontwikkelen en zich pas manifesteren na uw ontslag. In dergelijke gevallen komt u mogelijk nog steeds in aanmerking voor een uitkering als u kunt aantonen dat de aandoening is ontstaan ​​tijdens uw dienstverband en causaal verband houdt met uw werk.

Om ervoor te zorgen dat u de uitkeringen ontvangt waar u recht op heeft, is het belangrijk dat u de juiste procedures volgt voor het melden van werkgerelateerde verwondingen en ziekten en dat u juridisch advies inwint als u denkt dat u ten onrechte bent ontslagen in verband met een schadevergoedingsclaim voor werknemers. Neem contact op met een plaatselijke advocaat of het arbeidscompensatiebureau van uw staat voor specifieke richtlijnen over uw rechten en opties.