Volgens Susan Woods van het Cornell University Program for Employment and Workplace Systems: "Diversiteit gaat over mensen. Inclusie gaat over organisatie." Mensen zijn al divers, dus het is aan organisaties om de processen en structuren te creëren die die diversiteit vieren en benutten. Inclusieve organisaties hebben bepaalde kwaliteiten die die intentie tonen.
De organisatie waardeert mensen voor hun verschillen alsook hun gelijkenissen. Deze houding zou van topmanagement naar beneden en door de hele organisatie moeten strekken.
De mensen in de organisatie zien anderen als hele mensen. Ze beschouwen hun persoonlijke en professionele levens als even belangrijk. De organisatie handhaaft structuren die gelijke toegang tot alle kansen bevorderen. Mensen met verschillende vaardheden kunnen gelijk deelen omdat de organisatie barrières voor participatie wegnemt.
Communicatie vloeit in alle richtingen en wordt aangemoedigd over alle verantwoordelijkheidsniveaus. Mensen voelen zich in staat om met iedereen te praten ongeacht rang of status.
De organisatie erkent de bijdragen van alle werknemers. Iedereen neemt verantwoordelijkheid en aanvaardt verantwoordelijkheid voor het welzijn van het geheel. Deze houding strekt zich uit buiten de muren van de organisatie naar de andere organisaties en mensen die het ondersteunen.
Iedereen wordt gezien als een leerling alsook een leraar. Binnen de organisatie wordt leren aangemoedigd over alle afdelingen en is het een participatief proces.
Er zijn mensen met traditionele vaardigheden en ervaringen en die met niet-traditionele vaardigheden en ervaringen. De organisatie ziet al deze vaardigheden als even geldig en waardevol en werkt ze in te voegen in het weefsel van de organisatiecultuur. De cultuur wordt gezien als een instrument gebruikt voor het afstemmen van organisatiewaarden met de diverse individuele waarden.
De organisatie hanteert conflictoplossing met processen die alle afdelingen en niveaus overschrijden zodat iedereen in de organisatie betrokken is. De processen lossen de problemen op met collaboratie van de betrokken partijen en met een focus op het maken van de oplossing bevredigend voor allen.
Gemeenschapsbetrokkenheid is een kenmerk van inclusieve organisaties. Net als elk individu in de organisatie gewaardeerd wordt voor hun unieke kenmerken, wordt de buitenwereld in hetzelfde licht beschouwd. Inclusieve organisaties collaboreren met lokale overheden, scholensystemen, gemeenschapsorganisaties en beroepsverenigingen. Het doel is dat de organisatie het idee van inclusiviteit uitstrekt naar de bredere gemeenschap.
Tijdens de wintermaanden hebben skiërs en snowboarders toegang tot skiresorts door heel Pennsylvania. De Allegheny Mountains faciliteren wintersport in westelijk Pennsylvania, terwijl de Pocono Mountains en South Mountain regio toegang bieden tot winteractiviteiten in het oosten van de staat. Sommig
Het Koninkrijk Thailand is een van de populairste toeristische bestemmingen in Azië. Het uitnodigende klimaat, charmante mensen en relatief lage kosten maken het een ideale keuze voor een vakantie. Thailand heeft een rijke cultuur ondersteund door een lange en verhalerijke geschiedenis. Het was nooi
Hoewel Hawaii een plek is waar veel mensen heen gaan voor ontspanning, zijn er enkele gevaren om op te letten. Wandelen, tijd doorbrengen in een onbekend klimaat en zwemmen of surfen in onbekende wateren presenteren situaties die snel tragisch kunnen aflopen als u niet voorzichtig bent. Gelukkig kun
