De organisatie waardeert mensen voor hun verschillen en hun gelijkenissen . Deze houding moet uitstrekken van het topmanagement naar beneden en de hele organisatie .
Focus op Mensen
De mensen in de organisatie zien anderen als geheel volk . Ze beschouwen hun persoonlijke en professionele leven als even belangrijk . De organisatie onderhoudt structuren die gelijke toegang tot alle kansen te bevorderen . Degenen met verschillende vaardigheden kunnen gelijkwaardig deelnemen omdat de organisatie elimineert barrières voor participatie.
Circulaire Communicatie
Communicatie stroomt in alle richtingen en wordt aangemoedigd op alle niveaus van verantwoordelijkheid. Mensen het gevoel dat ze in staat zijn met iedereen te praten , ongeacht rang of status.
Gelijkheid
De organisatie van de bijdragen van alle medewerkers herkent. Iedereen neemt verantwoordelijkheid en aanvaardt de verantwoordelijkheid voor het welzijn van het geheel. Deze houding gaat verder dan de muren van de organisatie naar de andere organisaties en mensen die dit ondersteunen .
Commitment to Learning
Iedereen wordt gezien als een leerling , evenals een leraar . Binnen de organisatie , het leren over alle afdelingen wordt aangemoedigd en is een participatief proces .
Maximaliseren van Human Potential
p Er zijn mensen die hebben traditionele vaardigheden en ervaringen en degenen die niet-traditionele vaardigheden en ervaringen . De organisatie ziet al deze capaciteiten als even geldig en waardevol en werkt om ze te integreren in de structuur van de cultuur van de organisatie . De cultuur wordt gezien als een instrument dat wordt gebruikt voor het uitlijnen van organisatorische waarden met de verschillende individuele waarden .
Samenwerking
De organisatie behandelt conflictoplossing met processen die alle afdelingen en niveaus overspannen zodat iedereen in de organisatie is opgenomen . De processen oplossen van de problemen met de medewerking van de betrokken partijen en met een focus op het maken van de oplossing die voldoet aan alle .
Maatschappelijke betrokkenheid is een kenmerk van inclusieve organisaties. Net als elke persoon in de organisatie wordt gewaardeerd om hun unieke eigenschappen , is de buitenwereld beschouwd in hetzelfde licht . Inclusieve organisaties samenwerken met lokale overheden , scholen , maatschappelijke organisaties en beroepsverenigingen . Het doel is voor de organisatie om het idee van inclusiviteit te breiden tot de bredere gemeenschap .
Tussen autowegen 45 en 35 , is US Route 59 , een snelweg genoemd naar de Amerikaanse senator Lloyd Bentsen . Het is een deel van de Hoge prioriteit Corridor 18 , die is gepland voor de Interstate 69 geworden . US 59 in het noordelijke gebied van Houston , bekend als Eastex Freeway , ziet niet veel a
De Commonwealth van Pennsylvania is gelegen in het noordoosten van de Verenigde staart . De nabijheid van New York , New Jersey , Maryland en Washington DC maakt het heel aantrekkelijk voor een weekendje weg . Pennsylvania prachtige landschap van bergen, meren , wandelpaden en parken zijn zeer uitno
York is ongeveer een uur ten noorden van Boston in Zuid Coastal Maine . Het bestaat uit vier kleine gemeenschappen , met inbegrip van Cape Neddick , York Harbor , York Village en York Beach. Bekend om zijn zandstranden , Dit gezinsvriendelijke stad heeft genoeg te ontdekken , waaronder een vuurtoren
