Hoe te Medewerkers Beheer Zonder Mensen Vaardigheden

Een van de uitdagingen van het zijn een manager, leidinggevende of afdelingshoofd is hoe je goede medewerkers die effectieve interpersoonlijke vaardigheden ontberen benutten. Gelukkig kan dit gebrek aan sociale vaardigheden gewoonlijk ondervangen door het aanbrengen van taken en projecten op een wijze die helpt om te compenseren voor de onbeschikbare vaardigheden terwijl het maximaliseren van het rendement van andere attributen . Hier zijn enkele fundamentele stappen in hoe dit doel te bereiken . Wat je nodig hebt
Organogram
Toon meer instructies
1

Identificeer de sterke punten die de werknemer brengt aan het bedrijf . Terwijl mensen vaardigheden niet aanwezig kan zijn, kan de werknemer een bron van gegevens die de organisatie ten goede komt of ze een creatieve flair die resulteert in fantasierijke interne processen die helpen om beter gebruik te maken van tijd en beschikbare middelen zijn. Weten waar de werknemer in uitblinkt, is de eerste stap in het toewijzen van taken die gebruik maken van deze sterke punten . Kopen van 2

Beoordeel eventuele zwakke punten die aanwezig zijn , samen met het onvermogen om goed te werken met andere mensen kunnen zijn . Net zoals het kennen van de sterke punten van een individu, het begrijpen van de aard en mate van zwakke punten kunnen helpen om de beste positie binnen de structuur van de onderneming voor het individu bepalen .

Schik 3 de verdeling van arbeid te optimaal gebruik te maken van de beschikbare middelen . In het geval van de bevoegde werknemer die heeft geen vaardigheden , zorg ervoor dat de toegewezen taken hebben niets te maken met de interactie met klanten . Focus op taken die alleen of met slechts een of twee andere mensen kan worden bereikt .
4

Combineer de werknemer met anderen die zijn zeer bedreven in het werken in een groep . Dit kan helpen beginnen met een programma van subtiele herprogrammering van houdingen en benaderingen die de werknemer kan helpen met geen vaardigheden om te beginnen met de eerste beginselen van de kunstvorm te begrijpen . Vaak is een gebrek aan sociale vaardigheden is een gebrek aan onderwijs over het onderwerp dat in de tijd kunnen worden aangepakt .
5

Breng wat tijd door met de werknemer . Het schijnbare gebrek aan sociale vaardigheden kan voortkomen uit het verleden werkervaringen die negatief waren . Bijdragen aan een positieve omgeving en een die een gevoel omvat dat de baas is toegankelijk en zal luisteren kan helpen om de impact van deze ervaringen uit het verleden te minimaliseren en helpen het individu om te beginnen de interactie met anderen op een meer positieve manier te creëren .
< Br Aanmelden>