Minimale Werkleeftijd in Japan: 15, Met Stricte Bescherming Tot 18

Japans Labor Standards Act (労働基準法, Rōdō Kijunhō) stelt de basis:

Kernregels

• Minimale leeftijd: 15 (na voltooiing verplichte junior high school – typisch 31 maart van het jaar dat ze 15 worden).
• Onder 18 = "Jonge Werknemers" met versterkte bescherming.

Verboden Voor Onder-18s (Artikel 62–64)

• Gevaarlijk werk: ondergronds, onderwater, grote hoogtes, zware machines, giftige stoffen, straling.
• Nachtwerk: 22:00–05:00 (verlengd tot 23:00–06:00 voor 16–17 met voorwaarden).
• Overwerk: over het algemeen verboden; max 8 uur/dag, 40 uur/week (zoals volwassenen maar strenger handhaving).
• Feestdagwerk: verboden zonder toestemming Arbeidsstandaardkantoor.

Aanvullende Beschermingen

• Medische keuringen: Vereist bij indiensttreding, daarna elke 6 maanden.
• Werkvergunningen: Werkgever moet Arbeidsstandaardkantoor notificeren.
• School prioriteit: Werk mag niet interfereren met verplicht onderwijs (tot 15) of middelbare school (vrijwillig maar bijna universeel).
• Loonbescherming: Zelfde minimumloon als volwassenen (¥1.000–1.100/uur per prefectuur, 2024).

Veelvoorkomende Tienerbanen

Convenience winkels (dagdiensten), supermarkten, restaurants (zaal alleen, geen keuken), bijles, lichte magazijn, evenementenpersoneel. Familienbedrijven (boerderijen, winkels) hebben gedeeltelijke vrijstellingen maar verbieden nog steeds gevaarlijke taken.

Handhaving

Arbeidsstandaard Inspectiekantoren (労働基準監督署) voeren spotchecks uit. Overtredingen: boetes tot ¥300.000, gevangenisstraf tot 6 maanden, publieke blootstelling.

Japan neemt jeugdbescherming serieus. Het systeem veronderstelt dat werk secundair is aan ontwikkeling tot volwassenheid.