Hoe te Ongelukkig Medewerkers Beheer

Een ongelukkige werknemer is als een rotte appel - het kan de hele mand bederven. Het beheren van een ongelukkige werknemer situatie kan krijgen vluchtig , zodat dergelijke situaties vangen vroeg kan van vitaal belang om een conflictvrije oplossing zijn. Hier zijn enkele tips om te helpen ontevreden medewerkers te beheren.
Instructions
1

Besteed aandacht aan uw medewerkers . Als er een probleem is , kan de werknemer grapevine weten over het lang voordat je dat doet . Houd uw oor op de grond voor ontevreden reacties en zie hoe uw medewerkers & # x2019 ; houdingen op tekenen van ontevredenheid .
2

Spreek met de werknemer een op een. Vraag persoonlijk de werknemer te voldoen aan met u in uw kantoor in de buurt van het einde van de werkdag te proberen en uit te vinden wat het probleem is . Doet het op het einde van de dag vermindert op roddels en laat uw werknemer naar huis te gaan en te overwegen het gesprek zonder interferentie.
3

Stel vragen om precies te weten wat het probleem is . Als er een probleem is met een andere werknemer , proberen om het opzetten van een ontmoeting tussen de drie van u waar u kunt modereren. Geef iedere aankondiging partij , zodat ze hun gedachten kunnen organiseren . Vraag of er iets is dat direct kan worden gedaan om de spanning te verlichten .
4

Luister naar uw werknemer . Als ze een probleem hebben met u persoonlijk , kunnen zij aan de zoom en haw omheen. Wees direct , indien nodig , en proberen om te zien of je het kan oplossen op een zodanige wijze dat zowel van u kunt blijven om samen te werken professioneel , of wijzen op een overdracht naar een andere afdeling .
5

Houd uw humeur . Uw werknemer is al van streek , en u don & # x2019 ; t wil zaken escaleren . Als ze beginnen te schreeuwen , te wachten tot ze gaar zijn , en staat rustig dat je er niet om te betogen . Vraag of ze moeten een vrije dag om af te koelen .
6

Documenteer alles. Al uw gesprekken met de werknemer dient te worden gedocumenteerd . Schrijf memo aan uw leidinggevende hen te informeren over de situatie en carbon copy human resources . Een papieren spoor zal nodig zijn in het geval de werknemer bestanden een rechtszaak .