Mexicaanse arbeidswetgeving

Wettige vakbonden ontstonden uit de politieke turbulente Mexicaanse Revolutie (1910). Deze organisaties waren instrumentaal bij de eerste arbeidswetten die basisrechten aan Mexicanen garandeerden. De Federale Arbeidswet in haar huidige vorm (vanaf 1970) stelde extra rechten vast: vakantiegeld, gezondheidszorg, acht uur werkdag. Als werkgever in Mexico moet je de wet kennen en naleven.

Werkuren

• Standaard werkweek: 6 dagen x 8 uur = 48 uur daadwerkelijk gewerkt. 7e dag (meestal zondag) = betaalde rustdag. Loonuitbetaling meestal per week, maar gewerkte uren tellen voor overwerkberekening. Maximale uren per dag: dagdienst 8 uur, nachtdienst 7 uur, gemengde dienst 7,5 uur. Langere shifts = overwerkvergoeding.

Overwerk en feestdagen

• Overwerk (>7-8 uur/dag of >48 uur/week) max 9 uur/week of 3 uur/dag, betaald met 200%. Boven deze limiet = 300%. Mexico heeft 7 verplichte betaalde feestdagen: 1 jan (Nieuwjaar), 5 feb (Grondwetdag), 21 mrt (Juarez verjaardag), 1 mei (Dag van de Arbeid), 16 sep (Onafhankelijkheidsdag), 20 nov (Revolutiedag), 25 dec (Kerstmis). Arbeidscontracten bevatten 2 extra betaalde feestdagen. Elke 6 jaar is 1 dec (Inhuldigingsdag) betaalde federale feestdag.

Salarisvereisten

• Minimumloon per regio. Zone A (Mexico-Stad + omgeving): 57,46 pesos/dag. Zone B (Monterrey, Guadalajara): 55,84 pesos. Zone C (kleinere steden): 54,47 pesos (gestegen van 51,95). Meeste lonen = veelvouden van minimumloon, dus jaarlijkse stijging beïnvloedt alle salarissen.

Vakantie en zwangerschapsverlof

• Werknemers recht op minimaal 6 vakantiedagen/jaar. Na 1e jaar: +2 dagen/jaar tot max 12 dagen. Daarna: +2 dagen per 5 jaar diensttijd en minimaal 25% vakantiebijslag. Bovenop kerstbonus = minimaal 15 dagen loon, uiterlijk 20 dec uitbetaald. Vrouwelijke werknemers: 12 weken betaald zwangerschapsverlof (6 weken voor, 6 na bevalling). Bij terugkeer: recht op voormalige functie en gemiste feestdagvergoedingen.

Ontslag

• Werkgever mag ontslaan voor: diefstal, geweld, onbehoorlijke taal, drugs/alcohol, overmatig verzuim. Bij andere redenen: wet aan zijde van werknemer. Als Geschillencommissie voor werknemer uitspreekt: werkgever betaalt 3 maanden loon + 20 dagen per gewerkte jaar. Onderling contractontbinding mogelijk. Bij vrijwillig vertrek: werkgever betaalt resterende vakantie/bijslag proportioneel. Bij >15 jaar dienst: vertrekpremie = 12 dagen loon.

IMSS, Pensioen en Inkomstenbelasting

• Werkgevers moeten werknemers registreren bij Mexicaans Instituut voor Sociale Zekerheid (IMSS). Nalevingseis: werkgever aansprakelijk voor zorg/achterstallige premies. Werkgever houdt 5,25% loon in, betaalt dat + eigen bijdrage aan IMSS. Bij minimumloon: werkgever betaalt volledige 17,7% sociale zekerheidsbijdrage. Naast sociale zekerheid: 2% loon storten op bankrekening voor pensioen, 3% aan Federale Werknemers Woningfonds. Werkgever houdt inkomstenbelasting in bij iedereen boven minimumloon en betaalt maandelijks aan overheid.