Mexico arbeidswetgeving

Juridische vakbonden voortgekomen uit de politieke onrust van de Mexicaanse Revolutie van 1910 . Deze nieuwe organisaties waren instrumentaal in de vaststelling van de eerste arbeidswetten basisrechten Mexicaanse arbeiders garanderen . De federale Arbeidsrecht in zijn huidige vorm , met ingang van 1970 , opgericht aanvullende rechten op vakantie-uitkering , gezondheidszorg en een acht - urige werkdag . Als een werkgever in Mexico , moet u zich bewust van de wet zijn en voldoen aan alle eisen . Werkuren

De normale werkweek in Mexico bestaat uit zes dagen van het werk , acht uur per dag , in totaal 48 daadwerkelijk gewerkte uren tijdens de week . De zevende dag van de week , meestal zondag , is een betaalde rustdag . Over het algemeen worden de werknemers betaald per week , maar eigenlijk gewerkte uren worden nog berekend om te bepalen of overwerk is verschuldigd . De maximale uren medewerkers kunnen werken in een enkele dag is afhankelijk van de vraag of ze op dagdienst ( acht uur ) , nachtdienst ( zeven uur ) of gemengde shift ( 7 ½ uur ) . Werknemers die langer verschuivingen , moet worden betaald overwerk .
Overwerk en feestdagen

Overwerk , of iets groter is dan een zeven tot acht uur per dag of een 48 - uurs week , is beperkt tot negen uur per week of drie uur per dag , betaald op dubbele tijd . Werknemers die werken boven deze limiet moet worden betaald triple tijd . Mexico heeft ook zeven verplichte betaalde vakantie : Jan.1 ( Nieuwjaarsdag ) , 5 februari (grondwettelijk Day) , 21 maart ( Juarez 's Birthday ) , 1 mei ( Dag van de Arbeid ) , Sept.16 ( Independence Day ) , november 20 ( Dag van de Revolutie ) , 25 december ( eerste kerstdag ) . Werknemer contracten omvatten twee extra betaalde vakantie . Om de zes jaar , 1 december , of Dag van de Inauguratie , is een betaalde federale vakantie .
Salaris Eisen

Mexicaanse minimumloon wordt gedicteerd door regio. Dit plaatst Zone A , of Mexico stad en buitengebied , op 57,46 pesos per dag , en Zone B , die Monterrey en Guadalajara , op 55,84 pesos omvat . Het loon voor zone C , die wordt betaald in de kleinere steden , steeg tot 54.47 pesos van 51.95 pesos . De meeste lonen worden bepaald op een veelvoud van het minimumloon , zodat de jaarlijkse verhogingen van invloed op alle lonen .
Vakantie -en bevallingsverlof

Werknemers hebben recht op niet minder dan zes dagen van vakantie per jaar . Na het eerste jaar van tewerkstelling , vrije tijd stijgt met twee dagen per jaar , totdat zij tot 12 dagen . Op dit punt, de werknemers krijgen twee extra dagen voor de vijf jaar van de werkgelegenheid en een 25 procent minimum vakantietoeslag . Dit is op de top van de kerstgratificatie , die gelijk is aan ten minste 15 dagen loon per 20 december te betalen . Vrouwelijke werknemers hebben recht op 12 weken betaald zwangerschapsverlof , zes weken voor levering en zes weken na . Op weer aan het werk , ze het recht om hun vroegere positie en eventuele gemiste vakantiegeld.
Beëindiging

Een werkgever heeft het recht om elke werknemer ontslaan voor het volgende redenen : diefstal , geweld , het gebruik van ongepaste taal , het gebruik van drugs of alcohol of overmatig ziekteverzuim . Indien een werkgever ervoor kiest een werknemer voor andere dan de hierboven genoemde redenen ontslaan , de wet is aan de kant van de werknemer , niet de werkgever . Indien de raad van Bemiddeling vindt in het voordeel van de werknemer , de werkgever is verantwoordelijk voor het betalen van de werknemer drie maanden salaris , naast 20 dagen voor elk jaar de werknemer werkte voor de werkgever .

Een werkgever en werknemer onderling kunnen oplossen een contract . Wanneer werknemers stoppen met een baan vrijwillig , moeten hun werkgevers de rest van hun vakantie en een bonus te betalen op een pro - rata basis . Als medewerkers zijn gebruikt langer dan 15 jaar , moet de werkgever een verlaten bonus betalen gelijk aan 12 dagen loon .
IMSS , Pensioen en Belastingen

Werkgevers moeten hun werknemers inschrijven bij de Mexicaanse Instituut voor Sociale zekerheid ( IMSS ) . Werkgevers die dat niet doen zijn verantwoordelijk voor de zorg van hun werknemers en back Sociale Zekerheid. Werkgevers houden 5,25 procent van het salaris van de werknemers , dienen dan is dat met hun bijdrage aan de IMSS . Als medewerkers verdienen het minimumloon , moeten de werkgevers de volledige 17,7 procent socialezekerheidsbijdragen betalen . Naast de sociale zekerheid , moeten werkgevers twee procent van het salaris van hun werknemers op een bankrekening voor hun pensioen storten en betalen drie procent van hun salaris aan de Federale Werknemers Woningfonds . Werkgevers houden belastingen van alle werknemers die meer dan het minimumloon en ze betalen aan de overheid elke maand.